Организация и оплата труда работников малого бизнеса (на примере ООО «Окна Просвет»)

Заказать готовую работу

74 страницы страниц

год

4 350 руб. ₽

Содержание

Введение Определение актуальной проблемы, формулировка цели исследования, формулировка задач, указание объекта, предмета и применяемых методов анализа.

Глава 1. Теоретико-методологические основы регулирования "заработной платы" в современных условиях

Понятие, классификация и функциональное назначение "заработной платы"
Формы оплаты труда и структура систем оплаты в отечественных условиях
Сравнительный анализ подходов к оплате труда в зарубежной практике

Глава 2. Диагностика действующей системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет»

Экономико-структурная характеристика предприятия ООО «Окна Просвет»
Анализ кадрового потенциала и оценка трудовых ресурсов
Исследование модели оплаты труда для субъектов малого бизнеса в ООО «Окна Просвет»

Глава 3. Оптимизация системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет»

Идентификация проблем и недостатков существующей системы оплаты труда
Разработка предлагаемых решений и оптимизационных методик для совершенствования расчетных механизмов

Заключение Краткое обобщение результатов проведённого исследования, выводы по поставленным задачам и перспективы дальнейших разработок. Список использованной литературы Перечень источников, нормативных документов и монографий, использованных при подготовке работы. Приложения Приложение 1. Организационная структура ООО «Окна Просвет» Приложение 2. Расчет технико-экономических показателей деятельности ООО «Окна Просвет»

В настоящем исследовании анализируются показатели рентабельности предприятия ООО «Окна Просвет», что позволяет оценить эффективность производства и доходность реализуемой продукции. Рассмотрение данных финансовых коэффициентов способствует комплексной оценке использования ресурсов и хозяйственной деятельности компании.

Первоначально акцент делается на рентабельности производства, которая характеризует эффективность применения средств, затраченных на изготовление работ, продукции и оказание услуг. Данный показатель определяется по формуле: Рпр-ва = (Пвал / С) × 100, где Пвал обозначает валовую прибыль, а С представляет себестоимость продукции. Согласно расчётам, в 2011 году значение рентабельности производства составило 25,6% при соотношении 1 922 414 к 7 513 202; в 2012 году этот показатель увеличился до 47,1% при значениях 4 000 000 и 8 500 000 соответственно; аналогичный результат, равный 47,1%, получен в 2013 году при соотношении валовой прибыли 5 393 738 к себестоимости в 11 461 694.

Следующий анализ охватывает рентабельность продукции, характеризующую доходность конкретного вида выпускаемой продукции, работ или услуг. Показатель определяется формулой: Рпрод = (Пвал / В) × 100, где В означает выручку предприятия. Результаты вычислений демонстрируют следующую динамику: в 2011 году рентабельность продукции составила 20,4% при соотношении 1 922 414 к 9 435 615, а в 2012 и 2013 годах, при выручке 12 500 000 и 16 855 432 соответственно, показатель достиг уровня 32% при валовой прибыли в 4 000 000 и 5 393 738.

Для наглядности представлена таблица с основными данными:

Год	Рентабельность производства (%)	Рентабельность продукции (%)
2011	25,6	20,4
2012	47,1	32
2013	47,1	32

Дополнительно следует отметить, что стабильный рост данных показателей свидетельствует о целенаправленной оптимизации издержек и совершенствовании производственных процессов. Такой положительный тренд подтверждён исследованиями в области финансового менеджмента, где аналогичные показатели свидетельствуют о высоком потенциале компании в условиях рыночной конкуренции.

Основные моменты исследования включают:

Вычисление рентабельности производства с использованием данных о валовой прибыли и себестоимости;
Определение рентабельности продукции на основе выручки и валовой прибыли;
Анализ динамики показателей в период 2011–2013 годов с учетом оптимизации затрат.

Список литературы

№

. С. 215-

№

Сарабский А.А. Организация оплаты труда сельскохозяйственных работников с учетом зарубежного опыта / А.А. Сарабский // Диспут плюс.

Трофименкова Е.В. Совершенствование форм и систем оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций / диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Всероссийский научно-исследовательский институт организации производства, труда и управления в сельском хозяйстве РАСХН. Москва,

№

Кожевникова О.А. Стратегии оплаты труда в организациях малого бизнеса / О.А. Кожевникова // Дискуссия.

Фадеева Г.В. Внутрихозяйственный механизм усиления связи оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций с конечными результатами: рыночный подход / Г.В. Фадеева // Вестник АПК Верхневолжья.

Т.

- 179 с.

Навроцкая Н.А., Сопилко Н.Ю. Трансформация инвестиционно-производственного пространства как условие экономической интеграции / Н.А. Навроцкая, Н.Ю. Сопилко // Вопросы региональной экономики.

С. 31-

С. 11-

№ 2 (

С. 62-

- 250 с.. МОСКВА,

Вечканова Г.Р. Микроэкономика. - СПб.: Питер,

Янаева Ю.Г. Организация оплаты труда работников службы сбыта коммерческого предприятия / Ю.Г. Янаева // Альманах современной науки и образования.

Савина С. Организация оплаты труда работников на предприятиях реального сектора экономики / С. Савина // Кадровик.

Першукевич П.М., Гриценко Г.М. Социально-экономическое развитие сельских территорий Алтайского края: опыт и проблемы / П.М. Перкушевич, Г.М. Гриценко // Достижения науки и техники АПК.

Охаши И. Система минимальной оплаты труда в Японии: сравнение с США и Европой. Ohashi I. The minimum wage system in Japan: in light of circumstances in the United States and Europe // Japan labor rev. – TOKYO,

- №

- 491 с.

С. 91-

Борисов Е.Ф. Экономика. - М.: ИНФРА-М,

С. 593-

С. 105-

С. 169-

№

Самородова Л.Л. Экономика. - Кемерово: ГУ КузГТУ,

2011 г. №

Максимова В.Ф. Микроэкономика. - М.: ЕАОИ,

С. 15-

С. 140-

Ряховский Д.И. Совершенствование механизма управления фондом оплаты труда на предприятиях малого и среднего бизнеса Д.И. Ряховский // Государственное управление. Электронный вестник.

№

Годовая бухгалтерская отчетность ООО «Окна Просвет» за 2010 – 2012 годы. Монографии, научная и учебная литература

Рябчикова Т.А. Совершенствование планирования средств на оплату труда работников подрядных строительных организаций / Т.А. Рябчикова // Известия высших учебных заведений. Строительство.

Шеремет Н. Принципы оплаты труда / Н. Шеремет // Человек и труд. -

№

С. 133-

Периодические издания

№

Кузнецов О.И. Инвестиции в человеческий капитал как основной фактор инновационного развития экономики // О.И. Кузнецов // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд.

Микроэкономика / Под ред. Артамонова В.С, Иванова С.А. - СПб.:

№

- №

- С. 14 -

С.

Выполнение курсовой работы «организация и оплата труда работников оздоровительного центра» по дисциплине «экономика труда» / Байчерова А.Р., Кирсанов А.Л., Сидорова Д.В. Старвополь,

Кузнецов О.И., Фролова С.В. Сбалансированное развитие системы оплаты труда в здравоохранении как инновационный метод развития медицины / О.И. Кузнецов, С.В. Фролова // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки.

Глобализация рынков труда: динамика, проблемы, перспективы. Сб. обзоров. Сер. «Социальные и экономические аспекты глобализации». Центр научн.-информ. исслед. глобал. и регион. пробл. Отд. глобал. пробл. - М.,

С.

- 432 с.

. С. 47-

Киселев В.В. Специфика современного российского рынка рекреационных услуг / В.В. Киселев // Управление экономическими системами: электронный научный журнал.

Нечаев Н.Г., Костенькова Т.А. Организация оплаты труда работников промышленных предприятий в условиях инновационного обновления экономики / монография / М-во образования и науки Рос. Федерации, Елец. гос. ун-т им. И. А. Бунина. Елец,

. a. Положение об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Окна Просвет» (утверждено

. С. 55-

С. 21-

2013 г. №

№

// Консультант Плюс [Электронный ресурс]. – М.,

Валькович О.Н., Сланченко Л.И. Модель системы бестарифной оплаты труда работников медицинских организаций / О.Н. Валькович, Л.И. Сланченко // Экономика устойчивого развития.

- 208 с.

№ 9 (

Костяев С.С.

№

С. 64-

Устинов И.Ю. Экономика. Микроэкономика. - Воронеж: ВАИУ,

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативно-правовые акты

Т. 22-

2001 № 197-ФЗ (ред. от

- 320 с.

- 672 с.

Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. - Р-н/Д:

Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений // Управление персоналом. -

№

Еникеева Р.И. Организация оплаты труда работников / Р.И. Еникеева // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук.

Черкасова О.В. Взаимодействие крупного и малого бизнеса в АПК Татарстана / О.В. Черкасова // Экономика сельского хозяйства. Реферативный журнал.

С. 63-

Устав ООО «Окна Просвет» (утвержден приказом от

Алексеенко Л.Ф. Новое направление в оплате труда работников коммерческих организаций в республике Беларусь / Л.Ф. Алексеенко // Экономический вестник университета. Сборник научных трудов ученых и аспирантов.

– P. 4–23 / С.С. Костяев // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 2: Экономика. Реферативный журнал.

С. 85-

- С. 71 –

Т.

№

- 204 с.

С. 99-

Об оценке результатов и оплате труда сотрудников медиапредприятия / Якутин Ю.В., Андреева М.В., Любавина А.А. // Журналист. Социальные коммуникации.

- 256 с.

№

Токмачева, Н.В. Подоходное налогообложение физических лиц в современных условиях: зарубежный опыт и отечественные перспективы / Н.В. Токмачева // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН.

Кучма М.И., Аверьянова М.И. Особенности систем оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций / М.И. Кучма, М.И. Аверьянова // Трудовое право в России и за рубежом.

№

Т.

С. 58-

С.

Т.

– Режим доступа: www.consultant.ru/.

- 308 с.

Тулин Е.В. О дискриминации в вопросах оплаты труда работников федеральных и региональных бюджетных организаций / Е.В. Тулин // Здоровье - основа человеческого потенциала - проблемы и пути их решения.

№

С. 57-

Официальный сайт ООО «Окна Просвет» // [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.oknaprosvet.ru/.

Положение о политике мотивации и стимулирования персонала ООО «Окна Просвет» (утверждено приказом от

Горяинова Л.В. Экономика. - М.: ЕАОИ,

Сон И.М., Обухова О.В., Носова Е.А. Роль финансового обеспечения в решении кадрового вопроса в здравоохранении // Социальные аспекты здоровья населения.

Мироненко О.В. О разработке экономического норматива затрат на оплату труда работников медицинских организаций / О.В. Мироненко // Бухучет в здравоохранении.

С. 94-

2013 г. №

Бардовский В.П., Рудакова О.В., Самородова Е.М. Экономика. - М.: ИД Форум, Инфра-М,

Саксина Н.Н. Организация оплаты труда работников бюджетных и коммерческих учреждений здравоохранения / Н.Н. Саксина // Бухучет в здравоохранении.

Костенькова Т.А. Организация оплаты труда работников промышленных предприятий в условиях инновационного обновления экономики / диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Воронежский государственный университет. Елец,

– VOL. 8, N

Розин И.В. Организация оплаты труда работников с учетом преобладающей системы мотивации на предприятиях угольной промышленности / И.В. Розин // Научные проблемы транспорта Сибири и Дальнего Востока.

№

№ 6 (

Ресурсы Интернет

Трудовой кодекс Российской Федерации от

Вопросы и ответы

Какие основные разделы содержатся в теоретических основах организации заработной платы в современных условиях?

Теоретические основы организации заработной платы охватывают рассмотрение сущности, видов и функций данного мотивационного инструмента; анализ форм и систем оплаты труда, применяемых в национальной экономике; а также оценку систем оплаты труда, реализуемых в зарубежных странах. Такой подход позволяет комплексно оценить механизмы формирования и регулирования заработной платы.

Какие аспекты анализа системы оплаты труда предприятия характеризуются в рассматриваемой работе?

Анализ системы оплаты труда предприятия включает оценку организационно-экономической характеристики, изучение трудового потенциала, а также исследование особенностей действующей системы оплаты труда работников малого бизнеса. Эти аспекты позволяют выявить как структурные, так и функциональные проблемы, влияющие на эффективность системы оплаты труда.

Что представляет собой организационно-экономическая характеристика предприятия?

Организационно-экономическая характеристика предприятия представляет собой совокупность структурных и экономических показателей, отражающих организационное устройство, форму управления и уровень экономической эффективности. Такой анализ является базисом для формирования стратегических решений по совершенствованию функционирования предприятия.

Какова роль анализа трудового потенциала в оценке системы оплаты труда?

Анализ трудового потенциала играет важную роль при оценке системы оплаты труда, поскольку позволяет определить квалификационную структуру, мотивацию и производительность сотрудников. Это способствует выявлению недостатков существующей системы и разработке мер, направленных на повышение эффективности управления персоналом.

Какие недостатки системы оплаты труда могут оказывать влияние на эффективность организации?

Выявленные недостатки системы оплаты труда могут выражаться в недостаточной мотивации работников, нарушениях в распределении материальных стимулов и несоответствии финансовых ресурсов задачам компании. Эти факторы негативно сказываются на общей производительности, что подчеркивает необходимость пересмотра и совершенствования системы оплаты труда.

Что понимается под совершенствованием системы оплаты труда в рамках деятельности предприятия?

Совершенствование системы оплаты труда представляет собой процесс выявления изъянов существующей системы, разработку и внедрение улучшенных методов вознаграждения, способствующих повышению мотивации и эффективности деятельности сотрудников. Такой подход обеспечивает адаптацию системы оплаты к современным требованиям рынка и специфике малого бизнеса.

Каково значение организационной структуры предприятия в контексте управления эффективностью компании?

Организационная структура предприятия является основой эффективного управления, поскольку она определяет функциональные линии подчиненности и распределения обязанностей между подразделениями. Такая структура способствует оптимизации рабочих процессов, обеспечивая слаженность и координацию между всеми элементами организации.

Какова роль расчета технико-экономических показателей в оценке деятельности предприятия?

Расчет технико-экономических показателей представляет собой объективный метод оценки эффективности производственной и экономической деятельности предприятия. Он позволяет выявить сильные и слабые стороны управленческой практики, прогнозировать развитие компании и принимать обоснованные управленческие решения, направленные на повышение общей конкурентоспособности.