Каталог › Организация труда: анализ и практика › Построение программы оплаты труда в крупных компаниях

Построение программы оплаты труда в крупных компаниях

финансы эффективность анализ ПАО «Артпласт» экономический потенциал
Заказать готовую работу
📄 91 страница страниц
📅 год
💰 4 350 руб. ₽

Содержание

Введение

  1. Актуальность темы исследования, включающая вопросы совершенствования системы «оплаты труда» в крупных компаниях
  2. Цель работы и основные задачи
  3. Определение объекта, предмета исследования и используемых методов анализа

Глава 1. Теоретико-методологические основания программ «оплаты труда» в крупных компаниях

  1. Исследование предпосылок формирования системы
    1. «выявление причин пересмотра системы оплаты труда»
  2. Анализ организационных факторов формирования модели
    1. «выявление организационных проблем при формировании системы оплаты труда»
  3. Определение ключевых принципов проектирования системы
    1. «определение принципов формирования системы оплаты труда»

Глава 2. Этапы формирования системы «оплаты труда»: межфакторный анализ и зарубежный опыт

  1. Поэтапное проектирование модели оплаты труда
    1. «этапы построения системы оплаты труда»
  2. Анализ взаимосвязи показателей удовлетворенности и производительности
    1. «взаимосвязь удовлетворенности заработной платой с производительностью труда»
  3. Сравнительный разбор зарубежного опыта
    1. «зарубежный опыт построения системы оплаты труда»

Глава 3. Практический анализ модели оплаты труда на примере ПАО «АРТПЛАСТ»

  1. Корпоративный контекст предприятия
    1. Организационная характеристика ПАО «Артпласт»
  2. Исследование трудовых ресурсов и расчетов с персоналом
    1. Анализ трудовых ресурсов ПАО «Артпласт»
    2. «анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО «Артпласт»»
  3. Мероприятия по совершенствованию труда
    1. «мероприятия по совершенствованию труда и его оплаты в ПАО «АРТПЛАСТ»»

Заключение

  1. Подведение итогов проведенного анализа и сопоставление теоретических и практических результатов
  2. Обоснование эффективности предложенных мер по совершенствованию системы «оплаты труда»
  3. Направления для дальнейших исследований в рамках корпоративного управления оплатой труда

Список литературы

  1. Перечень основных источников, нормативных документов и аналитических материалов

В 2013 году ПАО «Артпласт» демонстрировало абсолютную финансовую устойчивость, поскольку формирование запасов и покрытие затрат осуществлялось за счёт собственных оборотных средств в сочетании с краткосрочными кредитами и займами, что обеспечивало платежеспособность предприятия. В последующие годы – 2014 и 2015 – организация сохраняла данное устойчивое положение, так как все расходы полностью покрывались собственными оборотными средствами. При этом в 2014 году излишек собственных оборотных средств составил 12 901 тыс. руб., а в 2015 году – 33 081 тыс. руб., что служит дополнительным свидетельством благоприятного финансового состояния.

Анализ деловой активности ПАО «Артпласт» проводился посредством сопоставления динамики следующих показателей: прибыли до налогообложения, выручки от продаж и суммарных активов. Приведённые в таблице данные позволяют оценить темпы роста по каждому из показателей за рассматриваемый период.

Показатель 2013 2014 2015 Темп роста 2014/2013, % Темп роста 2015/2014, % Темп роста 2015/2013, %
Прибыль до налогообложения, тыс. руб. 2773 10339 36881 373 357 1331
Выручка от продаж, тыс. руб. 5032 5780 21115 115 121 139
Суммарные активы, тыс. руб. 5108 5627 10717 109 191 208

В 2014 году наблюдалось оптимальное соотношение темпов роста: прибыль увеличивалась значительно быстрее (373%), чем выручка от продаж (115%) и суммарные активы (109%). Это свидетельствует о снижении издержек производства и обращения, а также об эффективном использовании ресурсов, поскольку прирост выручки опережал рост активов.

Анализ данных за 2015 год выявил, что, несмотря на продолжение тенденции, когда прибыль возрастала быстрее выручки (357% против 121%), ускоренный рост суммарных активов (191%) указывал на некоторое снижение эффективности использования ресурсов по сравнению с предыдущим годом. За весь анализируемый период, с 2013 по 2015 год, динамика показателей демонстрирует, что прибыль предприятия увеличивалась стремительнее (1331%) по сравнению с выручкой (139%) и активами (208%), что отражает оптимизацию затрат и повышение эффективности производственно-финансовой деятельности.

Подобная динамика, подтверждённая сравнительным анализом, свидетельствует о возрастании экономического потенциала ПАО «Артпласт». Исследования в данной области отмечают, что устойчивое финансовое состояние способствует дальнейшим инновациям и эффективному развитию предприятий.

Список литературы

1994г. № 51-ФЗ (ред. от

Надреева Л.Л., Исмагилова А.И. Разработка рекомендаций по повышению эффективности производственного процесса с использованием инструментов бережливого производства // Перспективы науки – 2015: Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ (12 октября 2015 года). Том 2 (Социально-гуманитарные науки) / Научный ред. д.э.н., проф. А.В. Гумеров. – Казань: ПАО «Рóкета Союз»,

2016г.) // Правовая система Гарант.

41

2016г.) // Правовая система Гарант.

от

Налоговый кодекс РФ (часть

Копытова А.В. К вопросу о целях и задачах системы стимулирования работников современных российских предприятий / А.В. Копытова // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития: сб. материалов XVII Междунар. науч.-практ. конф. / под общ. ред. С.С.Чернова. Новосибирск: ЦРНС,

C. 405-410

Надреева Л.Л. О факторах развития инновационного потенциала персонала // Инновационное развитие экономики: российский и зарубежный опыт. Сборник материалов I Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией О. Б. Казаковой, Н.А. Кузьминых, Э.И. Исхаковой. Уфа,

133 с.

Якушина О.И, Надреева Л.Л. Нематериальное стимулирование персонала как фактор повышения эффективности труда // Вестник магистратуры. –

Зоткина Н.С. Концептуальные и методические основы формирования системы управления трудом строительного предприятия / Н.С. Зоткина. СПб.: СПбГУЭФ,

– С. 206-

. – С. 53-54

240 с.

Федеральный закон от

2016г.) // Правовая система Гарант.

Надреева Л.Л., Сыченкова Е.В. KPI как инструмент мотивации и стратегического управления // Вестник магистратуры. –

. – С. 15-

Библиографический список

215 с.

217 с.

1993г. (ред. от

Червякова Е.В. Роль заработной платы в стимулировании труда работников торговых организаций: дис. … канд. экон. наук / Е.В. Червякова. Саратов,

64 с.

. – С. 44-

Конституция РФ от

– № 1-2 (

302 с.

Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ. Научный ред. А.В. Гумеров. Казань,

Фёдорова Р.А., Надреева Л.Л. Эффективное управление трудовыми ресурсами машиностроительного предприятия // В сборнике: Перспективы науки –

№ 1 (

210 с.

– № 1(

208 с.

Kaplan R.S. The Balanced Scorecard: Measures That Drive Performance / R.S. Kaplan, D.P. Norton // Harvard Business Review.

174 с.

2000г. № 117-ФЗ (ред. от

– № 1-2 (

2001г. №197-ФЗ (ред. от

Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т.Г. Яковлева. СПб.: Питер,

January/February. ISSN 2312-

Максимова О.Н. Характеристика форм и систем оплаты труда на промышленном предприятии / О.Н. Максимова, В.А. Экова, И.А. Майкова // Вопросы экон. наук. –

2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от

от

Модорский А.В. Обеспечение взаимосвязи заработной платы и результативности производства в вертикально интегрированных нефтегазодобывающих компаниях: дис. … канд. экон. наук / А.В. Модорский. Пермь,

152 с.

Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб.-практ. пособие / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова и др.; под. ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект,

– 348 с.165-168

Трудовой кодекс РФ от

Ермолаева К.А., Хакимуллина А.Д., Надреева Л.Л. Стандартная операционная карта на промышленном предприятии // Перспективы науки – 2015: Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ (12 октября 2015 года). Том 1 (Социально- гуманитарные науки) / Научный ред. д.э.н., проф. А.В. Гумеров. – Казань: ПАО ≪Рoкета Союз≫,

2016г.) // Правовая система Гарант.

Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В.П. Чемеков. М.: Вершина,

Ветлужских Е. Система вознаграждения: Как разработать цели и КPI / Е. Ветлужских; 2-е изд. перераб. и доп. М.: Альпина Паблишер,

Гражданский кодекс РФ (часть

Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. М.: Альпина Паблишер,

– С. 233-

2016г.) // Правовая система Гарант.

Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. М.: Альпина Паблишер,

Вопросы и ответы

Какие основные смысловые блоки охватываются в обсуждении теоретических аспектов построения программы оплаты труда в крупных компаниях?
Обсуждение теоретических аспектов включает три ключевых смысловых блока: выявление причин пересмотра системы оплаты труда, определение организационных проблем при формировании данной системы и формулирование принципов её построения. Каждый из этих блоков представляет собой отдельное направление анализа, способствующее глубокому пониманию методологии оплаты труда в организациях.
Какие структурные этапы характеризуют процесс построения системы оплаты труда и каким образом отражается взаимосвязь между заработной платой и производительностью труда?
Процесс построения системы оплаты труда характеризуется последовательностью этапов, среди которых формируется общее представление о системе, анализируется взаимосвязь удовлетворенности заработной платой с производительностью труда и учитывается зарубежный опыт построения аналогичных систем. Такая структура обеспечивает комплексный подход к разработке модели оплаты, где каждая из стадий вносит вклад в оптимизацию взаимодействия между трудовыми ресурсами и системой стимулов.
Как определяется содержание аналитической части, посвящённой анализу программы оплаты труда в организации ПАО «АРТПЛАСТ»?
Аналитическая часть охватывает несколько аспектов: организационную характеристику компании, анализ трудовых ресурсов, исследование расчетов с персоналом по оплате труда и оценку мероприятий по совершенствованию труда и его оплаты. Такой подход позволяет сформировать полное представление о функционировании системы оплаты труда в данной организации и выявить направления для дальнейшего совершенствования.
Что представляет собой раздел, содержащий входные данные, и какую роль он играет в структуре изложения материала?
Раздел с входными данными содержит исходное описание задачи и служит введением в проблематику оформляемой работы. Он задаёт начальные условия для понимания дальнейшего анализа, формулирует основное направление исследования и обеспечивает необходимый контекст для последовательного изложения последующих разделов.
Каково определение системы оплаты труда с точки зрения представленного содержания, и какие аспекты её организации выделяются?
Система оплаты труда определяется как комплекс принципов, мер и организационных решений, направленных на обеспечение справедливости, стимулирование производительности и корректное распределение заработной платы в рамках компании. Выделяются как методологические принципы формирования системы, так и практические аспекты, связанные с анализом расчетов, оценкой трудовых ресурсов и совершенствованием процессов оплаты труда.
Какова роль зарубежного опыта в контексте построения систем оплаты труда, представленных в материале?
Зарубежный опыт играет значимую роль, так как предоставляет методологическую основу для разработки эффективных моделей оплаты труда. Применение успешных зарубежных практик способствует внедрению инновационных методов управления персоналом, оптимизации системы оплаты и повышению общей конкурентоспособности компаний.

Похожие работы

Похожих работ пока нет