строительство
Содержание
Введение
- Актуальность выбранного направления: обоснование необходимости разработки бизнес-проекта с использованием современного подхода на основе «краткого описания проекта», цель исследования, поставленные задачи, объект и предмет изучения, применяемые методы анализа и прогнозирования.
Глава 1. Исходная база проекта
- Описание компании и сферы деятельности
- История формирования предприятия, его организационная структура и положение на рынке.
- Роль и место компании в «сфере деятельности», влияние отраслевых трендов.
- Продукция или услуги
- Анализ ассортимента продукции и спектра услуг с акцентом на конкурентные преимущества.
- Особенности технической реализации услуг, актуальные стандарты качества в рамках «продукция или услуги».
Глава 2. Стратегия и анализ рыночного поля
- Анализ рынка
- Изучение структуры и динамики рыночного сегмента, анализ ключевых игроков и сегментация целевой аудитории.
- Использование профессиональных методик для оценки конкурентного окружения, выявление рыночных ниш.
- Стратегия бизнеса и маркетинговый план
- Разработка бизнес-стратегии с учетом внутренних ресурсов предприятия и внешних факторов влияния.
- Формирование маркетингового плана с детальным описанием каналов заработка и оптимизации продвижения продукции, соответствующим разделу «маркетинговый план».
Глава 3. Оперативное планирование и финансовое обеспечение
- Производственный и организационный план
- Планирование производственных процессов, оптимизация логистики и распределение должностных обязанностей, отражающее положения «производственный план» и «организационный план».
- Использование внутренней отчетности и системы контроля качества для поддержания операционной стабильности.
- Оценка рисков и финансовый план
- Выявление и оценка «рисков, связанных с реализацией проекта», разработка мер по снижению неопределенности.
- Консолидированный финансовый план с прогнозом доходов и расходов, расчет ключевых финансовых показателей.
Заключение
- Резюме проекта
- Сводный анализ проделанной работы, выводы по достижению поставленных целей и перспектива дальнейшего развития.
- Обоснование практической значимости принятой стратегии, рекомендации для управленческого звена.
Список литературы
- Перечень использованных источников, включающий нормативные документы, отраслевые исследования и специализированные публикации.
Таблица 11. Характеристика специалистов и персонала
Занимаемая должность | Кол-во | Образование | Возраст | Опыт работы, в годах | Занятость | З/плата, $ |
---|---|---|---|---|---|---|
Генеральный директор | 1 | высшее | от 30 до 65 | 3-5 | п/з | 2000 |
Финансовый директор | 1 | высшее | от 25 до 45 | 3-5 | п/з | 1000 |
Менеджер проектов | 1 | высшее | от 25 до 45 | 2-3 | п/з | 700 |
Директор по маркетингу | 1 | высшее | от 25 до 45 | 2-3 | п/з | 1000 |
Главный бухгалтер | 1 | высшее | от 19 до 55 | 2 | п/з | 700 |
Кассир | 1 | среднее | от 25 до 65 | 0,3 | п/з | 350 |
Секретарь | 1 | неполное высшее | от 19 до 45 | 1 | п/з | 350 |
Менеджер МТО | 1 | высшее, неполное высшее | от 25 до 65 | 2 | п/з | 500 |
Менеджер по работе с клиентами | 1 | высшее, неполное высшее | от 22 до 45 | 1 | п/з | 500 |
Оператор ЭВМ | 1 | среднее специальное | от 19 до 35 | 1 | п/з | 250 |
Бригадир | 3 | не имеет значения | от 18 до 35 | 5 | н/з | 800 |
Рабочий-подрядчик | 10 | не имеет значения | от 22 до 45 | 1 | н/з | 300-600 |
Всего | 23 |
Организационная структура фирмы представлена на Рис. 1, демонстрируя иерархию и распределение функциональных обязанностей в ООО «СтройАлмаз». Подобная структурированность способствует эффективному управлению предприятием.
Расчет суммарных затрат на фонд оплаты труда осуществляется с учетом минимального и максимального сценариев загрузки. При отсутствии заказов минимальные выплаты составляют: 2000 + 1000 + 700 + 1000 + 700 + 350 + 350 + 500 + 500 + 250 = $7 350, что при курсе ЦБ 1$ = 29.00 руб. эквивалентно 213 150 руб. При полной загрузке мощностей сумма заработной платы возрастает до $15 750 (с учетом корректировки показателей для ряда позиций, например, умножения показателя для бригадиров – 800*3 и рабочего-подрядчика – 600*10), что соответствует 456 750 руб.
Эффективность деятельности предприятия во многом определяется используемыми методами мотивации персонала. В числе применяемых мер перечислены:
- Выплата премий менеджерам проекта в размере 50% от месячного оклада при условии своевременного завершения заказа и отсутствия претензий со стороны заказчика;
- Начисление двойного оклада к отпуску и в период новогодних праздников;
- Организация корпоративных праздничных мероприятий с целью сплочения коллектива;
- Предоставление социальных льгот, включающих больничные, отпускные, командировочные выплаты и прочие виды поддержки.
Анализ рисков, связанных с реализацией проекта, базируется на оценке вероятности потерь ресурсов или невыполнения плановых финансовых показателей, что обусловлено неопределенностью хозяйственной деятельности. В исследовании выделяются следующие группы рисков:
- Политические: изменения государственной политики и перестановки приоритетов в экономике;
- Производственные: рост себестоимости, увеличение потерь рабочего времени и внедрение новых технологий;
- Коммерческие: падение потребительского спроса, повышение закупочных цен, утрата товарных качеств и возможные штрафные санкции;
- Финансовые: колебания валютного курса и невыполнение взаимных обязательств между контрагентами;
- Технические: ограниченные технологические возможности производства и вероятность поломок оборудования;
- Отраслевые: изменения в экономическом состоянии конкретной отрасли и усиление внутриотраслевой конкуренции;
- Инновационные: риски, связанные с инвестированием в разработку и производство новых товаров и услуг.
Для ООО «СтройАлмаз» необходимо детализировать каждую категорию рисков и прогнозировать возможные убытки, что позволит разработать адекватные меры по их минимизации и адаптации организационной стратегии.
Список литературы
нет