Каталог › Бухгалтерский учет, анализ и аудит – практический подход › Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям

кадровые ресурсы трудовой стаж высшее образование анализ персонала ООО «Комплект Дизайн»
Заказать готовую работу
📄 69 страниц страниц
📅 год
💰 4 350 руб. ₽

Содержание

Введение

  1. Обоснование актуальности исследования, определение цели, задачи, объекта, предмета и методов анализа

Глава 1. Концептуальные подходы к учету расчетов с персоналом

  1. 1.1. Нормативно-правовое обеспечение учета расчетов с персоналом
  2. 1.2. Методология ведения бухгалтерского учета операций по оплате труда
  3. 1.3. Экономико-аналитическая оценка фонда оплаты труда

Глава 2. Практика бухгалтерского учета в ООО «Комплект Дизайн»

  1. 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Комплект Дизайн»
  2. 2.2. Особенности начисления заработной платы и расчетов по другим операциям
  3. 2.3. Учет удержаний с заработной платы в системе бухгалтерского контроля

Глава 3. Анализ фонда оплаты труда и пути его оптимизации

  1. 3.1. Влияние производительности труда на структуру оплаты
  2. 3.2. Экономический анализ фонда оплаты труда в ООО «Комплект Дизайн»
  3. 3.3. Практические рекомендации по оптимизации фонда оплаты труда

Заключение

  1. Выводы по результатам исследования и оценка практической значимости предложенных мер

Список литературы

  1. Использованные источники и справочные материалы

Приложения

  1. Приложение 1. Приказ о приеме на работу
  2. Приложение 2. Приказ о предоставлении отпуска
  3. Приложение 3. Приказ о расторжении трудового договора
  4. Приложение 4. Расчетно-платежная ведомость
  5. Приложение 5. Бухгалтерская отчетность

Предприятие ООО «Комплект Дизайн» неизменно отдает предпочтение при приеме на работу кандидатам с высшим образованием и значительным опытом, что благоприятно сказывается на повышении производительности и качестве выполнения операций. Так, в 2011 году, в связи с увеличением численности персонала, возникла потребность в привлечении менеджера, а в 2012 году – в специалисте, осуществляющем функции грузчика. Уровень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами изменялся следующим образом: в 2010 году – 100%, в 2011 – 94,12%, а в 2012 – 95,24% (см. Рис. 3.2).

Квалификационный уровень работников определяется посредством анализа таких параметров, как возраст, образование и трудовой стаж. Таблица ниже демонстрирует показатели качественного состава трудовых ресурсов за период 2010–2012 гг.

Таблица 3.4. Показатели качественного состава трудовых ресурсов ООО «Комплект Дизайн», 2010-2012 гг.
Критерий Группа/Показатель 2010, % 2011, % 2012, %
По возрасту 20–30 лет 33,33 25,00 25,00
30–40 лет 40,00 43,75 45,00
40–50 лет 20,00 25,00 25,00
50–60 лет 6,67 6,25 5,00
По образованию Среднее специальное 6,67 12,50 10,00
Незаконченное высшее 20,00 12,50 30,00
Высшее 73,33 75,00 60,00
По трудовому стажу (лет) До 1 года – – 15,00
От 1 до 5 40,00 43,75 40,00
От 5 до 10 46,67 43,75 35,00
Свыше 10 13,33 12,50 10,00

Анализ распределения персонала по возрастным критериям выявил, что на протяжении исследуемого периода доминирующей группой являлись сотрудники в возрастном интервале 30–40 лет – их доля составила 40% в 2010 году, 43,75% в 2011 году и достигла 45% в 2012 году (см. Рис. 3.3). При этом сокращение доли молодых сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет свидетельствует о смещении кадровой базы в сторону более опытных работников. Сопоставимо, распределение персонала по уровню образования указывает на увеличение доли работников с незаконченным высшим образованием в 2012 году, что, с одной стороны, снижает затраты на оплату труда, но, с другой, может негативно сказываться на общем качестве кадрового состава (см. Рис. 3.4).

Помимо этого, анализ трудового стажа показал, что до 2012 года основная масса сотрудников имела опыт работы свыше 5 лет, что говорит о накоплении профессиональных навыков и стабильности кадрового ресурса. Недавние исследования в области управления человеческими ресурсами подчеркивают важность сбалансированного сочетания опыта и инновационности для повышения конкурентоспособности предприятия. Таким образом, изменяющаяся структура персонала ООО «Комплект Дизайн» отражает как оперативное реагирование на потребности производства, так и стратегическую направленность на повышение квалификации сотрудников.

Список литературы

- http://www.rnk.ru/article_

– 618с.

Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2012 – 528с.

Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2008 – 592 с.

Приказ Минфина РФ от

Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник,

(ред. от

Бородина В.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2010

Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/

(с изм. и доп., вступающими в силу с

2000 N 117-ФЗ (ред. от

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием

2001 N 197-ФЗ (ред. от

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от

html

Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от

Касьянова Г.Ю. Учет-2011: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. -

(с изм. и доп., вступающими в силу с

– 776с.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от

«О минимальном размере оплаты труда»

Бухгалтерский учет / Под ред. П.С. Безруких. – М., 2010

Анализ финансовой отчетности / Под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Омега-Л,

-512с.

Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб. – 3-е изд.перер.и доп. – М.:Проспект,

Федеральный закон от 06 декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

– 301 с.

Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2008

Бухгалтерский учет / Под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. – М.: ЮНИТИ, 2010

– 570с.

Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева

Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. –

Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учеб. пособие. – М.: Издательство «Экзамен»,

– 214 с.

Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2011

Козлова Е.П. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика,

Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2008 – 256с.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от

Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2010 – 424с.

— 451 с.

http://www.consultant.ru/online/base/ - Справочно-правовая система.

Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет. Учеб. Для вузов. – М.: Экономистъ,

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от

«Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»

– 621 с.

1999 N 33н (ред. от

«Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»

(с изм. и доп., вступающими в силу с

Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read

1994 N 51-ФЗ (ред. от

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н (ред.

Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от

1999 N 32н (ред. от

2000 N 94н (ред. от

(с изм. и доп., вступающими в силу с

– 896 с.

Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк.,

- №

Кравченко Л.И Анализ хозяйственной деятельности в торговле/ М.: Новое издание,

1998 N 146-ФЗ (ред. от

Вопросы и ответы

Что представляют собой теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда и другими операциями?
Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда и другими операциями характеризуются как совокупность методологических положений и подходов, регулирующих порядок отражения расчетов, а также обеспечивающих систематизацию данных об операциях. Они включают в себя принципы, нормативные положения и аналитические методы, служащие основой для корректного и достоверного ведения бухгалтерской документации.
Каким образом нормативно-правовое регулирование влияет на учет расчетов с персоналом?
Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом представляет собой систему обязательных правовых актов, определяющих стандарты и порядок отражения операций в бухгалтерском учете. Оно устанавливает юридическую основу для осуществления расчетов, способствует формированию единых методов и обеспечивает достоверность финансовой отчетности.
Как определяется методика экономического анализа фонда оплаты труда?
Методика экономического анализа фонда оплаты труда определяется как систематизированный подход к оценке эффективности использования финансовых ресурсов предприятия в расчете с персоналом. Данный метод включает в себя подбор аналитических показателей, оценку структурных элементов фонда оплаты труда и разработку критериев для оптимизации расходов на оплату труда, что позволяет выявлять направления повышения эффективности хозяйственной деятельности.
Какие ключевые особенности характеризуют бухгалтерский учет расчета по оплате труда в конкретном производственном предприятии?
Бухгалтерский учет расчета по оплате труда в отдельном производственном предприятии характеризуется комплексным отражением операций по начислению заработной платы, расчетам по другим операциям и документальным подтверждением этих процессов. Особенность учета заключается в интеграции организационно-экономической характеристики предприятия с финансовым учетом, что способствует формированию прозрачной системы контроля и оптимизации расходов.
Каким образом осуществляется фиксация операций, связанных с начислением заработной платы и проведением расчетов по прочим операциям?
Фиксация операций, включающих начисление заработной платы и расчеты по другим операциям, осуществляется посредством комплексного документирования и отражения в бухгалтерских регистрах. Данный процесс предполагает использование унифицированных учетных документов и расчетных форм, что обеспечивает системность, объективность и достоверность финансовых данных, а также способствует корректному ведению отчетности.
Каким образом реализуется анализ фонда оплаты труда и какие рекомендации могут быть разработаны для его оптимизации?
Анализ фонда оплаты труда реализуется через оценку влияния производительности труда на величину выплат, а также через детальное рассмотрение структуры расходов по оплате труда. Полученные результаты анализа служат основой для разработки рекомендаций по оптимизации фонда оплаты труда, что включает в себя предложение по перераспределению средств, повышению эффективности использования ресурсов и усовершенствованию методов учета.
Какую роль играют кадровые документы, такие как приказы и расчетно-платежная ведомость, в организации учета трудовых отношений?
Кадровые документы, включая приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска и расторжении трудового договора, а также расчетно-платежную ведомость и бухгалтерскую отчетность, играют ключевую роль в формировании официального кадрового и финансового учета. Они обеспечивают документальное подтверждение всех изменений в трудовых отношениях, способствуют прозрачности расчетов с сотрудниками и служат основой для проведения внутреннего и внешнего аудита финансовой деятельности.

Похожие работы