Анализ финансового состояния организации

Содержание

Введение

1. Актуальность исследования
   1. Определение роли систем оплаты труда в деятельности ОАО «РЖД»
   2. Влияние организационно-экономического климата на эффективность предприятия
2. Цель и задачи исследования
   1. Формулировка цели повышения эффективности оплаты труда
   2. Постановка практических и теоретических задач
3. Объект и предмет изучения
   1. Объект: ОАО «РЖД» как ведущий транспортный холдинг
   2. Предмет: системы материального и нематериального стимулирования персонала
4. Методологическая база исследования
   1. Применение комплексного анализа и сравнительного метода
   2. Использование специализированных методик финансового аудита

Глава 1. Анализ организационно-правовой и финансовой структуры ОАО «РЖД»

1. Правовые основы и корпоративная конфигурация предприятия
   1. Краткий обзор организационно-правового статуса ОАО «РЖД»
   2. Особенности формирования и перераспределения полномочий
2. Функциональное деление и интеграция структурных подразделений
   1. Системный анализ управленческих звеньев
   2. Механизмы оперативного взаимодействия структурных блоков
3. Финансовый контроль и анализ экономического состояния
   1. Методики оценки финансово-хозяйственной деятельности
   2. Показатели устойчивости и рентабельности предприятия

Глава 2. Исследование систем материального и нематериального стимулирования в ОАО «РЖД»

1. Тарифно-оплатная политика как база материального стимулирования
   1. Механизмы формирования тарифов и расчета заработной платы
   2. Особенности системы оценки трудового вклада
2. Организация премиального механизма
   1. Структура системы премирования и схемы бонусирования
   2. Параметры расчета премий с учетом функциональных показателей
3. Критический анализ существующей системы оплаты труда
   1. Плюсы и минусы материальных стимулов для персонала
   2. Опыт применения нематериальных методов поддержки сотрудников

Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в ОАО «РЖД»

1. Применение зарубежного опыта в отечественной практике
   1. Сравнительный анализ методик мотивации труда на мировом уровне
   2. Адаптация эффективных решений к реалиям ОАО «РЖД»
2. Экономико-производственный эффект от инновационных мер
   1. Методика оценки влияния изменений на результативность предприятия
   2. Прогнозирование улучшения финансовых показателей после внедрения новшеств

Заключение

1. Обобщение результатов исследования
2. Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда

Список литературы

Приложения

С учётом того, что в ОАО «РЖД» значительная доля сотрудников имеет маленьких детей, существует острая необходимость в дальнейшем развитии собственной инфраструктуры детских садов, поскольку существующее количество государственных дошкольных учреждений не позволяет удовлетворительно покрыть спрос. Подобная инициатива способствует не только улучшению качества жизни сотрудников, но и повышению эффективности работы предприятия.

В рамках мер по совершенствованию условий труда также рассматривается внедрение добровольной вакцинации против гриппа. Это профилактическое мероприятие, рекомендованное в первую очередь для групп риска, среди которых лица, контактирующие с большим числом людей, способствует снижению числа больничных листов. Исследования подтверждают, что своевременная вакцинация помогает снизить заболеваемость гриппом, которая ежегодно охватывает примерно 10% населения, что в свою очередь оказывает положительное влияние на производственную статистику предприятия.

Нематериальным методом стимуляции управленческого персонала является создание и использование сенсорных комнат, также именуемых «комнатой психологической разгрузки», комнатой релаксации или мультисенсорной комнатой. Данные пространства искусно спроектированы для формирования условий, обеспечивающих ощущение спокойствия, безопасности и общей релаксации посредством комплексного воздействия на все органы чувств и нервную систему человека.

При проектировании сенсорной комнаты особое значение придаётся следующим элементам:

1. Подбору спокойной, гармоничной цветовой гаммы, оказывающей позитивное психологическое воздействие через зрительный канал, который обеспечивает до 90% поступления информации об окружающем мире;
2. Использованию мягкого освещения, комфортных кресел с подогревом и эргономичной меблировки, что способствует физическому расслаблению;
3. Внедрению звуковых эффектов, таких как тихая музыка, журчание воды и специально созданные аудиоэлементы, разработанные международными композиторами, для усиления релаксационного эффекта;
4. Применению технологичных решений, включая теплые водяные матрасы с вибрационной и музыкальной функциями, которые подстраиваются под контуры тела, создавая атмосферу максимального комфорта.

Таким образом, комплексное применение мер по расширению инфраструктуры для детей сотрудников, внедрению программы добровольной вакцинации и созданию сенсорных комнат направлено на улучшение условий труда и психологического благополучия персонала, что является важным фактором повышения общей эффективности работы предприятия.

Список литературы

– 692 с.

Корпоративный социальный отчет ОАО «РЖД» за 2011 год [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://xn--o1aabe.xn--p1ai/simplepage/157

Годовой отчет ОАО «РЖД» за 2011 год [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://rzd.ru.

Финансовый менеджмент: Методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности «Финансы и кредит» очной формы обучения / С.В. Беляева. – Минеральные Воды: СКФ МГЭИ ,

– 320 с.

Хасенова К. Е. Роль и значение анализа финансового состояния предприятия в разработке финансовой политики / К. Е. Хасенова, Г. К. Исмаилова // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.pdffactory.com.

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов / Лысенко Д. В. – М.: ИНФРА-М,

Постановление Правительства Российской Федерации от

Сироткин С.А. Финансовый менеджмент на предприятии: учебник/ С. А. Сироткин, Н.Р. Кельчевская. 2 –е издание. – М.: Юнити,

Заложнев Д. А. Модели системы оплаты труда: монография / Д. А. Заложнев, Д. А. Новиков. – М.: ПМСОФТ,

– 80 с.

– 768 с.

– Ч.

Ковалев В. В. Финансовый менеджмент. Конспект лекций с задачами и тестами: учебное пособие / В.В. Ковалев, В.В. Ковалев. – Москва: Проспект,

Технологии финансового менеджмента: учебное пособие. В 3 ч. / В.В. Быковский, Н.В. Мартынова, Л.В. Минько, В.Л. Пархоменко, О.В. Коробова, Е.М. Королькова, Е.В. Быковская, Г.М. Золотарева. – Тамбов: Изд-во ГОУ ВПО ТГТУ,

– 136 с.

Калашникова Т.В. Финансовый менеджмент: учеб. пособие / Т.В. Калашникова; Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета,

Сковпень В. А. Содержание тарифной системы оплаты труда и основные направления ее развития в современных условиях: автореф. дис. на соиск. к.э.н. – специальности

2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

Миляева Л. Г. Методические аспекты разработки гибких систем оплаты труда персонала промышленных предприятий / Л. Г. Миляева, Д. В. Бирюков // Нормирование и оплата труда в промышленности. –

– 138 с.

Федеральный закон от

Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: учебник. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М,

– 153 с.

– 192 с.

Коллективный договор ОАО «РЖД» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://rzd.ru.

Положение о корпоративной системе премирования в ОАО «РЖД» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://rzd.ru.

Галкина Ю. Е. Разработка и внедрение компенсационной системы оплаты труда на предприятии / Ю. Е. Галкина // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://media.wix.com.

– С. 28-

Федеральный закон от

Иваненко А. Ф. Анализ хозяйственной деятельности на железнодорожном транспорте: учеб. для вузов ж.-д. трансп. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ГОУ «Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте»

Корпоративный социальный отчет ОАО «РЖД» за 2009 год [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://xn--o1aabe.xn--p1ai/simplepage/157

Финансовый менеджмент: задачи для практических занятий / сост.: О.Б. Коробова. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та,

Загородников С.В. Краткий курс по финансовому менеджменту: учеб. пособие / С.В. Загородников. – 3-е изд., стер. – М.: Издательство «Окей-книга»,

Положение о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://rzd.ru.

– 354 с.

– Москва. –

– 504 с.

Рогова Е. М. Финансовый менеджмент: учебник / Е.М. Рогова, Е.А. Ткаченко. – М.: Юрайт,

Павленко А. П. Система эффективной заработной платы в условиях рыночных отношений / А. П. Павленко // Нормирование и оплата труда в промышленности. –

Designing an Effective Pay for Performance Compensation System [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.mspb.gov.

– 352 с.

Хрипливый Ф. П. Сравнительный анализ методов оценки финансового состояния организации / Ф. П. Хрипливый // Научный журнал КубГАУ. –

Самсонкин В. Н. Психологическое сопровождение деятельности работников железнодорожного транспорта Украины [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.problemykolejnictwa.pl.

Лукасевич И. Я. Финансовый менеджмент: учебник / И. Я. Лукасевич. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо,

- №

– 28 с.

- 42 с.

. – С. 1-

Концепция жилищной политики ОАО «РЖД» и нормативные документы для ее реализации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://doc.rzd.ru.

– С. 38-

2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

Брусов П.Н. Применение математических методов в финансовом менеджменте: учебное пособие. – в 4 ч. Ч.3: Портфельный анализ. Инвестиции. М.: Финансовый менеджмент,

– 24 с.

Кодекс корпоративной социальной политики ОАО «РЖД» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://rzd.ru.

Анализ финансовой отчетности: учеб. пособие / под ред. О. В. Ефимовой, М. В. Мельник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ОМЕГА-Л,

– 536 с.

– 540 с.

- № 81 (

Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – 5-е изд., перераб. и. доп. – М.: ИНФРА-М,

Официальный сайт ОАО «РЖД» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://rzd.ru.

Экономический анализ хозяйственной деятельности: электронный учебник / Э. А. Маркарьян, Г. П. Герасименко, С. Э. Маркарьян. – Электрон. дан. – М.: КНОРУС,

– 174 с.

Кравец М. В. Преимущества внедрения метода «Кафетерий» в систему оплаты труда сотрудников организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://lomonosov-msu.ru.

Основы установления минимальной оплаты труда / Франсуа Эйрон Катрин Саже; Группа технической поддержки по вопросам труда и бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. – Москва: МОТ,

- №

– 408 с.

Корпоративный социальный отчет ОАО «РЖД» за 2010 год [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://xn--o1aabe.xn--p1ai/simplepage/157

1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.