Каталог › Сестринское дело: Практический анализ › Оценка психологической атмосферы в коллективе (на примере терапевтического отделения)

Оценка психологической атмосферы в коллективе (на примере терапевтического отделения)

Академический стиль корпоративный климат удовлетворённость групповой сплочённости коммуникация
Заказать готовую работу
📄 74 страницы страниц
📅 год
💰 4 350 руб. ₽

Содержание

Введение

  1. Обоснование актуальности исследования, формулировка цели и постановка задач
  2. Определение объекта ("психологическая атмосфера в коллективе") и предмета исследования
  3. Используемые методы исследования

Глава 1. Теоретико-методологический анализ проблемы "психологической атмосферы" в коллективе

  1. Современные подходы к анализу публикаций по изучению "психологической атмосферы" в коллективе
  2. Особенности "профессиональной деятельности медицинских сестер" с акцентом на профессиональные стандарты
  3. Влияние "психологической атмосферы" на профессиональную деятельность "медицинского персонала"
  4. Синтез теоретических выводов

Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей психологической атмосферы в коллективе

  1. Организация исследования в условиях реального коллектива
  2. Применение специализированных методик: анкетирование и тестирование
  3. Анализ полученных данных
    1. Детальный разбор результатов анкетирования
    2. Интерпретация данных тестирования
  4. Обобщение эмпирических выводов

Глава 3. Практические рекомендации по оптимизации "психологической атмосферы" в коллективе

  1. Разработка коррекционных мер с использованием профессионального подхода
  2. Методические приемы и "узкоспециализированный" сленг в налаживании коммуникаций
  3. Пилотное внедрение предложенных рекомендаций на базе профессиональной диагностики

Заключение

  1. Обобщение результатов исследования
  2. Выводы по достижению целей и решению поставленных задач
  3. Перспективы дальнейших исследований

Список использованной литературы

  1. Перечень основных источников и литературы по теме исследования

Исследование факторов, влияющих на удовлетворённость трудовой деятельностью, выявило, что основное значение придают содержанию выполняемой работы (работе, которую приходится выполнять), распределению премиальных выплат и межличностным отношениям в коллективе, а также организации труда, размеру заработной платы, условиям работы, наличию возможностей влиять на коллективное дело и отношению администрации к нуждам работников.

Показатель Ключевые особенности
Содержание труда, распределение премии, отношения в коллективе Определяют первичный уровень удовлетворенности сотрудников
Организация труда, заработная плата, условия труда, влияние на дела коллектива, отношение администрации Влияют на функциональную мотивацию и коллективную динамику

Анализ данных по взаимосвязи групповой сплочённости с достижением целей совместной деятельности показал равномерное распределение средних значений по всем исследуемым критериям. При этом наблюдается незначительное, но выраженное преобладание деловых качеств, свидетельствующее о высоком уровне адаптивности персонала при решении возникающих в отделении задач. Эти качества отражают синтез профессиональной компетентности и коммуникативных навыков, способствуя эффективному поиску оптимальных решений и самостоятельному принятию решений, что подтверждается результатами многочисленных эмпирических исследований.

Глава 3. Рекомендации по улучшению психологической атмосферы в коллективе

Устойчивый психологический настрой в коллективе характеризуется как многоаспектное явление, охватывающее эмоциональное состояние сотрудников, межличностные связи и общую оценку условий труда и жизни. Социокультурный климат внутри организации определяется коллективным мнением, характером межличностных отношений и общим самочувствием, что обуславливает необходимость разработки мер по улучшению психологической обстановки.

  1. Внешний облик является первым индикатором, влияющим на первоначальное впечатление о личности, поэтому внешний вид сотрудников должен оставлять нейтральное и неагрессивное впечатление для преодоления возможных психологических барьеров.
  2. Первые четыре минуты межличностного общения играют решающую роль в формировании общего впечатления: в этот период активно задействуются все органы чувств, что позволяет оценить симпатию и потенциальную возможность дальнейшего конструктивного взаимодействия.
  3. Рекомендуется начинать разговор в дружеском тоне, сохраняя позитивную установку, поскольку готовность к действию определяется психологическим настроем, а соблюдение вежливости и тактичности способствует созданию благоприятного коммуникативного контекста.
  4. Необходимо учитывать, что улыбка является важным мимическим знаком, способствующим улучшению настроения и повышению работоспособности сотрудников, так как позитивное выражение лица оказывает взаимное влияние с эмоциональным состоянием.

Список использованной литературы

Бойко В. В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М.,

Ослопов В.Н., Богоявленская О.В. Общий уход за больными в терапевтической клинике. М.: ГЭОТАР-Медиа,

– 334 с.

Основы социально-психологических исследований. Под общей редакцией Бодалева А.А., Деркача А.А, Лаптева Л.Г. М.: Гардарики,

Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе. - М.,

– 406 с.

– 698 с.

– 624 с.

– 232 с.

– 432 с.

Червинская К.Р., Щелкова О.Ю. Медицинская психодиагностика и инженерия знаний. Под редакцией Л.И. Вассермана. СПб.: Ювента,

№

Сестринское дело: профессиональные дисциплины. Под редакцией Котельникова Г.П. Ростов на Дону: Феникс,

Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России,

Бойко О.В. Охрана психического здоровья. М.: Академия,

– 480 с.

Ильин. Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер,

Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ,

– 316 с.

– 612 с.

– 464 с.

Хетагурова А.К. Может ли медсестра не гореть на работе? Сестринское дело,

– 480 с.

– 627 с.

– 701 с.

Акмеология. Под общей редакцией Деркача А.А. М.: РАГС,

–

Аббясов И.Х., Двойников С.И., Карасева Л.А. и др. Основы сестринского дела. Под редакцией Двойникова С.И. М.: Академия,

Матвейчик Т.В., Иванова В.И. Организация сестринского дела. Мн.: Высшая школа,

Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь,

– 268 с.

Конечный Р., Боухал М. Психология в медицине. СПб.: Питер,

– 302 с.

с.

– 511 с.

– 192 с.

– 416 с.

– 336 с.

Каменская Е.Н. Социальная психология. Ростов на Дону, Феникс,

– 573 с.

Лакосина Н.Д., Сергеев И.И., Панкова О.Ф. Клиническая психология. М.: МЕДпресс-информ,

Вебер В.Р. Основы сестринского дела. Ростов н/Д: Феникс,

Гуревич П.С. Социальная психология здоровья. СПб.: Питер,

Апанасенко Г. Л., Попова Л. А. Медицинская валеология. М.ЭКСМО-Пресс,

– 650 с.

Двойников С.И. Менеджмент в сестринском деле. Ростов на Дону, Феникс,

Еникеев М.И. Общая и социальная психология. М.: Проспект,

Немов Р.С., Алтунина И.Р. Социальная психология. СПб.: Питер,

Гулова С.А., Казакова Т.Ф., Галахова И. Е. Медицинская сестра: Практическое руководство по сестринскому делу. М.: ПРОФИ-ИНФОРМ,

– 16 с.

Вопросы и ответы

Какие ключевые разделы структурируют исследование проблематики психологической атмосферы в коллективе?
Структура исследования представлена тремя основными блоками: теоретическим обзором литературных источников, практическим изучением особенностей психологической атмосферы и разработкой рекомендаций по её улучшению. Данная схема позволяет охватить как теоретические, так и эмпирические аспекты проблемы, что обеспечивает целостное понимание предмета.
Какова роль анализа результатов анкетирования и тестирования в исследовании?
Анализ результатов анкетирования и тестирования служит основой для объективной оценки психологической атмосферы в коллективе. Применение этих методов обеспечивает сбор эмпирических данных, на основе которых формулируются рекомендации по оптимизации организационных процессов и повышению качества профессиональной деятельности.
Каковы основные задачи теоретического этапа исследования проблематики психологической атмосферы?
Теоретический этап исследования направлен на систематизацию знаний по проблеме через обзор современной литературы, а также анализ сущности и характеристик профессиональной деятельности медицинских сестер. Данный этап служит фундаментом для последующего эмпирического анализа и формирования практических рекомендаций.
Каким образом структурировано практическое исследование особенностей психологической атмосферы?
Практическое исследование организовано посредством четкого определения его этапов: разработка и организация исследования, выбор методик и проведение детального анализа результатов. Такой подход позволяет получить объективные данные для оценки состояния психологической атмосферы и формулирования рекомендаций по её совершенствованию.
Что представляют собой рекомендации по улучшению психологической атмосферы в коллективе в рамках исследования?
Рекомендации направлены на оптимизацию организационных и методических аспектов работы коллектива с целью повышения уровня психологической атмосферы. Они сформированы на основе комплексного анализа теоретических источников и эмпирических данных, что обеспечивает их обоснованность и практическую применимость.

Похожие работы