Организация процедуры отбора персонала на предприятии (на примере предприятия ЗАО "Асфальт").

Содержание

Введение

1. Обоснование актуальности исследования, определение цели, задач, объекта и предмета исследования; описание применяемых методов.

Глава 1. Теоретико-методологические принципы отбора персонала

1. Структура этапов отбора и используемые методы
   1. Анализ основных этапов процедуры отбора персонала и практические особенности методик.
   2. Разбор ключевых этапов подготовки «заявительных документов» с применением специализированного подхода.
2. Законодательное и нормативно-методическое обеспечение
   1. Обзор «Основных законодательных актов и нормативно-методических документов» в контексте подачи и оценки анкетных данных.
   2. Оценка правовых норм с позиции практической применимости в кадровой политике предприятия.
3. Оценка кандидатов: анкетирование и проведение собеседования
   1. Методика проведения «персонального анкетирования» и анализ резюме соискателей.
   2. Техника проведения собеседований и оценка личностных характеристик с использованием специализированного сленга отрасли.

Глава 2. Аналитическая оценка системы отбора персонала в ЗАО «Асфальт»

1. Производственно-хозяйственная характеристика
   1. Детализированный анализ хозяйственной деятельности организации.
   2. Исследование влияния производственных условий на кадровую политику предприятия.
2. Система управления персоналом и организация отбора
   1. Анализ организационной модели управления в ЗАО «Асфальт» с акцентом на кадровые решения.
   2. Изучение специфики процедуры отбора персонала в рамках действующих корпоративных стандартов.

Глава 3. Проект совершенствования процедуры отбора персонала в ЗАО «Асфальт»

1. Методические рекомендации по оптимизации отбора
   1. Разработка комплекса мероприятий по усовершенствованию процесса отбора персонала.
   2. Применение практических рекомендаций в контексте «ЗАО «Асфальт»» с учетом специфики отрасли.
2. Нормативно-методические и организационные мероприятия
   1. Предложение инновационных мер по оптимизации кадрового аудита и анкетирования.
   2. Интеграция новых нормативных подходов в существующую систему отбора.
3. Обоснование экономической эффективности
   1. Качественная оценка социально-экономического эффекта предлагаемых мер.
   2. Расчет прогнозируемой эффективности и влияния изменений на бюджетное планирование предприятия.

Заключение

1. Выработка окончательных выводов, резюмирование достигнутых результатов исследования и практических рекомендаций для формирования устойчивой кадровой политики.

Список литературы

1. Перечень использованных нормативных документов и специализированной литературы с указанием первоисточников.

Программа представляет собой интегрированное решение с обширным набором классификаторов, включающих как общероссийские, так и классификаторы Пенсионного фонда РФ, предназначенных для регламентированного учета. В частности, в состав системы входят следующие справочные и классификационные единицы:

1. классификатор информации о населении (ОКИН);
2. классификатор стран мира (ОКСМ);
3. классификатор профессий рабочих и должностей служащих (ОКПДТР);
4. классификатор специальностей по образованию (ОКСО);
5. справочник видов документов, удостоверяющих личность;
6. справочник воинских званий и составов военнослужащих и др.

Подсистема расчета и учета заработной платы автоматизирует деятельность менеджеров, ответственных за принятие решений по оплате труда, а также бухгалтеров-расчетчиков. Она организует обработку данных о фактической выработке, оплате больничных листов и отпусков, что позволяет вести учет взаиморасчетов с работниками предприятия и учитывать затраты на оплату труда в составе себестоимости выпускаемой продукции и услуг.

Система обеспечивает автоматизацию полного цикла расчетов с персоналом: от ввода первичных документов о выработке до формирования платежных документов и отчетности для государственных надзорных органов. Аналогично, реализованы основные методики оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях, включая повременную оплату (по месячным, дневным и почасовым тарифным ставкам) и сдельную систему, а также их комбинированные формы с премиальными выплатами.

Модуль исчисления налогов и страховых взносов, регламентированных законодательством, позволяет автоматически вести учет доходов работников для расчета налога на доходы физических лиц, единого социального налога, обязательных страховых взносов в ПФР и ФСС, а также поддерживает исчисление ЕСН для различных налоговых режимов, включая УСН и ЕНВД. По итогам обработки формируется регламентированная отчетность.

Гибкая система учета начисленной зарплаты и налогов предоставляет возможность произвольной настройки отражения расходов предприятия, получения аналитических отчетов по итогам расчетов, а также автоматической передачи данных в типовую конфигурацию "Бухгалтерия предприятия" для "1С:Предприятия 8.0".

Программа также позволяет формировать разнообразные отчеты, отражающие как кадровый состав, так и результаты расчетов заработной платы, среди которых можно выделить:

1. планируемые фонды заработной платы работников предприятия;
2. отчеты по выполнению кадрового плана и штатного расписания, включая "штатную расстановку";
3. списки кандидатов для трудоустройства, сотрудников предприятия и входящих в его состав организаций, а также данные для военкоматов;
4. аналитические сведения о движении кадров с оценкой текучести;
5. отчеты по графику отпусков и анализа фактического использования отпусков в виде диаграмм, списков и унифицированных форм.

Список использованных источников и литературы Опубликованные источники:

Чепалов О. Н. Все о родственниках и детях. М., 2003, 10 с.

Хангерленд Б. Как преподнести себя на рынке труда. - М.,

Ларсон У. Как проводить собеседование при приеме на работу. Олимп-Бизнес, 2004, 150 с.

- N

- Ст.

- - N 31 (часть I). - Ст.

Коломиец А.Б. Организационное проектирование. М.,

- №

- С.

Кибанов А. Я. Основы управления персоналом.-М.,

– Ст.

-№

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №

Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация – 2 изд., М.,

Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М.,

Зонова Е. В. О технологии проверки рекомендаций. Справочник кадровика.-

Шепеленко Г.И. Организация и планирование производства на предприятии. М., 2011, 230 с.

- С.

Погодина Г. Н. Нужен такой же, но с перламутровыми пуговицами. Учимся составлять заявки на подбор. Кадровое дело.-

. Собрание законодательства Российской Федерации. -

- Ст.

, С.

№

- Ст.

Бойко И. Н. Вы нам не подходите, или Как отказать в приеме на работу. Кадровое дело

– С.

-С.

Федеральный закон "О персональных данных" от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. –

- N

Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 5 января 2004 г. N 1 // Финансовая газета. –

Савинцева Г. А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя. Управление персоналом.-

Крымов А. Искусство чтения резюме. Кадровое дело.-

-№

Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ (с изм. от

. Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. –

Скопылатов И.А. , Ефремов О.Ю. Управление персоналом. Издательство Смольного университета, 2006, С. 56-

ГОСТ Р 51141-

– 204 с.

Имаева А. А. Будни рекрутера: от заявки до job-offer. Справочник кадровика.-

Собрание законодательства Российской Федерации. -

. – М.: Издательство стандартов,

, С.

(с изм. 29/

- №

- №

Клегг Б. Как провести собеседование. Нева., 2004, 200 с.

Соловьев В.С. Организационное проектирование систем управления. М.,

ГОСТ Р 50922-

- С.78-

Кудряев В.А. Организация работы с документами -2 изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М,

Митрофанова В. В. Порядок избрания на должность по конкурсу. Справочник кадровика.-

СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.

Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (изм. от

Белов А. Н. Делопроизводство и документооборот.- М.,

- N

Защита информации. Основные термины и определения. - М.: Издательство стандартов,

Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года №

Стенюков М.В. Образцы документов по делопроизводству., М.,2012

- С.

Устав ЗАО «Асфальт»

-592с. – С.

Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ (изм. от

Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ СЗ РФ. –

- N

- Ст.

Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ. Собрание законодательства в Российской Федерации. -

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР). - М.: ИПК Изд-во стандартов,

С.

СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru. Неопубликованные источники:

Должностные инструкции ЗАО «Асфальт» Литература и периодические издания:

– С

Аширов Д.А. Управление персоналом. М.,

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от

. Собрание законодательства Российской Федерации. -

-

–Ст. 3695

– С.

Штатное расписание ЗАО «Асфальт»

- 60-

- №

Собрание законодательства Российской Федерации. –

, С 120-

Яковлев. Отбор персонала на предприятии. Эффективные методы. М..

Указ Президента РФ "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" от 6 марта 1997 г. N 188 (ред. от

Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. — М.: Издательство стандартов,

Павлюк Л.В., Воробьев Н.И., Справочник по делопроизводству и основам работы на компьютере. М.,

330 с. Интернет ресурсы: http://www.asfaltstroy.ru/index.htm

Романова Е.С 99 профессий. Психологический анализ и профессиограммы, М., 2008, С.10-12

- №

Абельмас Н. Как успешно пройти собеседование. М., 2011, С. 23-

- N 1 (часть I). - Ст.

- №

- N

, С. 57-

– С.

Росс Джей. Успешный кандидат или как пройти собеседование и получить хорошую работу. Олимп-Бизнес, 2006, 230 с.

Базарова Т.Ю. Управление персоналом. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина.-М.,