Организация труда и его мотивация на предприятиях в рыночных условиях

Содержание

Введение

1. Актуальность исследования и формулировка проблемы
2. Цель и конкретные задачи исследования
3. Определение объекта и предмета исследования
4. Методологическая база и методы анализа

Глава 1. Теоретико-методические основы организации труда на предприятиях

1. Содержание и принципы организации труда на предприятии
   1. Основные понятия организации труда и распределения функций
   2. Особенности выстраивания рабочих процессов в условиях современной индустрии
2. Мотивация как составляющая эффективной организации труда на предприятии
   1. Механизмы стимулирования работников и система премирования
   2. Влияние внутренних мотивационных схем на производственные показатели
3. Законодательные и нормативно-методические основы организации труда на предприятиях в Российской Федерации
   1. Правовые основы формирования системы трудовых отношений
   2. Нормативно-методические рекомендации по регламентации трудовой деятельности

Глава 2. Организация труда и кадровая политика в ООО "Уральские локомотивы"

1. Общая характеристика ООО "Уральские локомотивы"
   1. Исторический аспект и организационная структура предприятия
   2. Профиль производства и специфика технологических процессов
2. Финансово-хозяйственная деятельность в ООО "Уральские локомотивы"
   1. Стратегии финансового планирования и бюджетный контроль
   2. Методы оценки экономической эффективности хозяйственных операций
3. Работа с персоналом в ООО "Уральские локомотивы"
   1. Система подбора и адаптации кадров на предприятии
   2. Особенности организации труда в условиях современной индустриальной практики
4. Недостатки в системе организации труда и мотивации кадров в ООО "Уральские локомотивы"
   1. Анализ нарушений внутренних регламентов и управленческих решений
   2. Выявление слабых звеньев в системе управления персоналом

Глава 3. Совершенствование системы организации труда и мотивации кадров

1. Организационные и нормативно-методические рекомендации по совершенствованию системы организации труда и мотивации кадров в ООО "Уральские локомотивы"
   1. Разработка новых регламентов и оптимизация производственных стандартов
   2. Использование современных инструментов управления и контроля труда
2. Расчет финансовой эффективности от внедрения мероприятий в ООО "Уральские локомотивы"
   1. Методика оценки затрат и выгод при изменении организационных процессов
   2. Показатели финансовой устойчивости после проведения реформ
3. Прогноз социально-психологической эффективности от внедрения мероприятий в ООО "Уральские локомотивы"
   1. Методы анализа корпоративного климата и настроений работников
   2. Оценка влияния изменений на социальную атмосферу в коллективе

Заключение

1. Систематизация полученных результатов и формулировка выводов
2. Обоснование перспектив внедрения предложенных управленческих решений

Список литературы

1. Перечень нормативных документов, монографий и научных публикаций, использованных при подготовке исследования

Разработанная подсистема автоматизации управления расчетами с работниками предприятия представляет собой интегрированное решение для ведения учета затрат на оплату труда в составе себестоимости производимой продукции и предоставляемых услуг. В основе системы лежит комплексное документальное сопровождение расчётов, начиная с фиксации фактической выработки, оформления больничных листов и отпускных документов и заканчивая формированием платежных поручений, расчетных ведомостей и отчетности для государственных надзорных органов.

Основные формы оплаты труда, реализованные в системе, включают повременный режим с применением месячных, дневных и почасовых тарифных ставок, а также сдельный режим. Кроме того, предусмотрена возможность комбинированных видов оплаты, таких как повременно-премиальная и сдельно-премиальная схемы, что позволяет адаптировать систему к требованиям различных хозрасчетных предприятий и специфике их деятельности.

Автоматизированный учет доходов работников для исчисления регламентированных налогов и страховых взносов осуществляется в соответствии с законодательными нормами. Подсистема обеспечивает ведение учета для исчисления налога на доходы физических лиц, единого социального налога, страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. При этом поддерживаются все режимы налогообложения, включая специальные режимы – "УСН" и "ЕНВД", что позволяет адаптировать систему к различным организационным условиям.

Гибкость учетной подсистемы выражается в возможности произвольной настройки порядка отражения начисленной зарплаты и налоговых сумм в затратах предприятия. Это позволяет получать детализированную аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматизированно интегрировать данные в типовую конфигурацию "Бухгалтерия предприятия" для "1С:Предприятия 8.0".

Программа также предоставляет широкий выбор отчетных форм, демонстрирующих как кадровую динамику, так и результаты расчетов заработной платы. К числу наиболее востребованных отчетов можно отнести:

1. отчеты по планируемому фонду заработной платы,
2. аналитические сводки по кадровому плану и штатному расписанию, включая "штатную расстановку",
3. списки кандидатов и сотрудников с формированием отчетности для военкоматов,
4. анализ движения персонала с оценкой показателей текучести кадров,
5. диаграммы и списки графика отпусков с учетом фактического использования отпускных периодов,
6. отчеты по планируемой занятости,
7. результаты анкетирования и опросов,
8. унифицированные формы учета труда и заработной платы,
9. расчетные листки, ведомости и своды начисленной зарплаты,
10. регламентированная отчетность для НДФЛ, ЕСН, страховых взносов, а также персонифицированный учет в ПФР.

Многообразие представления отчетных данных в виде диаграмм, сводных таблиц и графиков способствует более глубокому анализу финансово-кадровой информации, что позволяет предприятиям оперативно реагировать на изменения рыночной конъюнктуры и оптимизировать затраты на персонал. Практическая ценность системы подтверждается результатами ряда исследований, демонстрирующих снижение трудоемкости кадрового учета на 25–30% при внедрении аналогичных решений.

Список литературы

–

«Перечень сезонных работ» (утв. Постановлением НКТ СССР от

Постановление Минтруда России от

- №

Притулин С. В. Основы управления производительностью труда в организациях [Текст] / С. В. Притулин // Молодой ученый. —

Лисовская Н.Б. Психологическое сопровождение профессиональной карьеры : метод. рек. / Н.Б. Лисовская. – СПб. : [б.и.], 2014-450с.

–

Саяпина А. Важнее людей могут быть только люди//Управление персоналом № 2 – Москва, 2013- С. 50-

Т.

–

Лобынцева Е. Схемы мотивации. /1С «Предприятие 8». – СПб.:Питер, 2013-120с.

Гагаринская Г.П. Менеджмент: стратегия выживания организации. – Сам.: Дом печати, 2013-134с.

Закон РФ от

"Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР

– Москва, 2011 - С.

–

- №

–

Федеральный закон от

Постановление СовМина СССР от

1991 N 1032-1 «О Занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета. –

— С. 187-

1971, утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. –

–

1990 N

Федеральный закон от

Управление персоналом. Словарь-справочник. – Сам.: ЧАКОНА, 2014- 230с. Периодические издания

–

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от

Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса//Управление персоналом № 12-Москва, 2013- С. –

1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"- [Электронный ресурс]: URL: http: www.consultant.ru (дата обращения:

.

- [Электронный ресурс]: URL: http: www.consultant.ru (дата обращения:

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от

2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")// Российская газета. –

- №

«Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий и организаций, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» (утв. Постановлением Совмина СССР от

–

Особенности локальных конфликтов в организациях// Трудовое право №4 – Москва, 2013- С

Организация и нормирование труда: учебник для вузов: / Владимир Борисович Бычин, Сергей Викторович Малинин и Евгения Валерьевна Шубенкова; Под ред. Юрий Геннадьевич Одегов. — М.: Экзамен,

Вислобокова С.Л., Макеева Е.В., Полякова Т.А. Управление персоналом. - М.:Проспект, 2014-250с.

2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»// Российская газета. –

- № 146

- № 138-

- № 238-239

–

Психологические портреты персонала: типология и диагностика / Под.ред. Ю.П. Платонова. Учеб.пособие. – СПб.: Речь, 2013-300с.

1932 N 185 // Известия НКТ. –

Сидашева С. Острожно, конфликт//Управление персоналом, №3 – Москва, 2014- С. 23-

Кузнецова Т. В. Кадровое делопроизводство. - М.:Проспект, 2014-300с.

2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета. –

Рыбников Д. Как не создать «индюшачью ферму»//Управление персоналом, №4- Москва, 2011- С. 11-

Купер Д., А. Робертсон. Психология в отборе персонала. – М.: ДОМ ПЕЧАТИ, 2014-160с.

Табанчикова И. Текучесть кадров: причины и следствия//Интергазета, №122 – Москва, 2014 - С. 22-

Сардарян А. Бизнес, созданный на дружбе//Управление персоналом, №8 – Москва, 2009 – С.

2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" // Российская газета. –

- №

Мясоедов С.П. Алгоритм и анализ решения кросс-культурных конфликтов//Управление персоналом №6- Москва, 2013-С. –

Психология труда, Прусова Н., Боронова Г. - М.: Эксмо, 2013-200с.

2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Российская газета. –

2004 N 256 // Российская газета. –

Литература

–

–

Постановление Правительства РФ от

– 264 с.

.

Орлова Е.В. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет №

Федеральный закон от

Сборник статей по управлению персоналом. Григорьева И. Текучесть кадров. – Сам.: ЧАКОНА, 2014-130с.

- №

Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы // утв. Постановлением Правительства РФ от

2001 № 197-ФЗ: в ред. от

–

«Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» (утв. Постановлением Правительства РФ от

- №

- № 28 –

1994 N 51-ФЗ // Российская газета. –

2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. –

Тугускина Г. Оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия//Управление персоналом № 3 – Москва, 2013 - С. 46-

Травкин Ю. Персональные данные. Амалданик, 2014, С. 10-

2012 // Российская газета. –

Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9-Москва, 2014-С. 40-

«Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» (утв. Постановлением Совмина РСФСР от

–

–

.

- №

1991 N

2002 N 498// Российская газета. –

Поздин Д. В бизнесе нас не интересуют личные качества//Управление персоналом, №19 – Москва, 2014- С.32-

Постановление Правительства РФ от

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Законодательные и нормативные акты

Скворцов А. Проблемы управления творческим коллективом//Управление персоналом, №14 – Москва, 2012 – С.30-

— 463 с.

— №

Конвенция Международной организации труда № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в Женеве, 22 июня 1982 года). - [Электронный ресурс]: URL: http: www.consultant.ru (дата обращения:

- № N 50, ст.

- №

2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // Российская газета. –

.

- [Электронный ресурс]: URL: http: www.consultant.ru (дата обращения:

- №

Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. – М.: ПБОЮЛ,

Xиманыч В. Удержание сильных, ярких, талантливых людей в любые времена - всегда сложная задача//Управление персоналом № 15 – Москва, 2013 – С.