Разработка мероприятий по оптимизации системы подбора персонала организации.( на примере компании АО

Содержание

1. Введение
   1. Актуальность исследования в сфере "подбора персонала"
   2. Цель, задачи, объект и предмет исследования
   3. Методологическая база и используемые методы
2. Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования кадровой политики
   1. Роль "подбора персонала" в современной структуре организации
   2. Пошаговый процесс формирования кадрового резерва
   3. Сравнительный анализ методик оценки системы подбора персонала
3. Глава 2. Эмпирический анализ системы подбора персонала компании АО «ГУ ЖКХ»
   1. Характеристика организационной структуры АО «ГУ ЖКХ»
   2. Количественно-качественный анализ кадрового состава
   3. Системный анализ технологических аспектов "подбора персонала"
4. Глава 3. Разработка мероприятий по оптимизации системы "подбора персонала"
   1. Концепция оптимизации технологии подбора персонала компании АО «ГУ ЖКХ»
   2. Социально-экономическое обоснование эффективности предложенных мер
5. Заключение
6. Список использованных источников
7. Приложение

В процессе автоматизации тестирования компании «ГУ ЖКХ» планируется внедрение решения, предусматривающего использование серверов MySQL, приобретение которых является необходимым условием. Технология SAB, построенная на базе TestGold, позволяет службе кадров данной организации проводить Интернет-тестирование кандидатов, осуществлять дистанционное психологическое и профессиональное тестирование, а в будущем организовать первичный подбор посредством удалённого формата.

Одной из ключевых особенностей предлагаемой технологии является возможность поддержки неограниченного числа онлайн-центров подбора, что реализуется с помощью системы «AVELife TestGold Enterprise». Это решение позволяет создавать отдельные центры тестирования, соответствующие стратегии дальнейшего развития АО «ГУ ЖКХ», и обеспечивает масштабирование кадровых процессов.

Для обеспечения эффективного закрытия вакансий на руководящие и специализированные должности АО «ГУ ЖКХ» используются современные методы внешнего подбора персонала. В частности, практикуются два основных подхода: скрининг для массовых вакансий и рекрутинг при подборе специалистов среднего звена. Скрининг служит для оперативного заполнения позиций низшего уровня, тогда как рекрутинг направлен на привлечение профессионалов, обладающих необходимыми компетенциями.

В условиях жесткой конкуренции за элитные кадры разработан специализированный метод, позволяющий привлекать эксклюзивных кандидатов на позиции топ-менеджеров и ключевых специалистов. Учитывая, что данные кандидаты зачастую не находятся в активном поиске, для их заинтересованности требуются значительные усилия. Современные кадровые технологии, базирующиеся на принципах уважения, доверия и соблюдения этических норм, способствуют созданию устойчивых отношений между работодателем и соискателем.

Процедура подбора персонала на руководящие вакансии АО «ГУ ЖКХ» включает следующие этапы:

1. Формулировка описания позиций топ-позиций персонала АО «ГУ ЖКХ».
2. Анализ предложений рынка трудовых ресурсов с учетом требований АО «ГУ ЖКХ».
3. Оценка претендентов с последующим выбором наиболее подходящих кандидатов.
4. Сопровождение новых топ-специалистов в период их адаптации в организации.

Социально-экономическое обоснование эффективности внедрения разработанных предложений подтверждается анализом соотношения затрат и экономических выгод. Подобный подход нашел отражение в многочисленных исследованиях и статистических данных, позволяющих говорить о потенциале повышения выручки и конкурентоспособности компании.

Список литературы

- С.70-

Экономика. -

- 295 с

2015, с изм. от

Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен,

- С.31-

Ястребов Г.А. Инвестиции в человеческий капитал (Эффект культурной преемственности и эффект дохода) // Обществ. науки и современность. -

- 295 с

- 144с.

Артюхина Л.В. Культура общения в организационной среде - важная составляющая в процессе сбережения здоровья специалистов-менеджеров // Актуальные проблемы современной науки. -

2002, N 1 (ч.

С. 9-

– 688 с.

Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.

Егоршин А.П. Управление персоналом - Н.Новгород: НИМБ,

№

Райченко, А.В. Административный менеджмент / А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М,

Ендовицкий, Д.А. Финансовый менеджмент: Учебник / Д.А. Ендовицкий, Н.Ф. Щербакова, А.Н. Исаенко – М.: Рид Групп,

- №

// Собрание законодательства РФ,

- 206 с

- №

Разработка сбалансированной системы показателей: Методика Business Stidio

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ I. Нормативно-правовые акты

Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления.

Макринова, Е. И. Управление персоналом в менеджменте / Е. И. Макринова, А. Г. Васильев, А. С. Васильева. - СПб. : Троицкий мост,

Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. -

Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. -

-№

С. 90-

-№

С. 23-

– 332 с.

№

Давыдова Л.А. Экономика и управление предприятием: Основы нем. теории Betriebswirtschaftslehre, адаптир. для применения в России: учеб. пособие / Л.А.Давыдова, В.К.Фальцман. - М.: Финансы и статистика,

Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд.

С. 85-

Лобанова Т.Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации // Организационная психология – 2015 - № 2 С. 15-

Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ,

-№

- №

С. 15-

2015, с изм. от

– 800с.

Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография / В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина - Тула: Изд-во ТулГУ,

Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд.

- 144с.

Экономика. -

– 800с.

– 477 с.

Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник.

С. 23-

С. 34-

- 333 с.

Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления.

Попов С.Г.Социальный менеджмент: учебное пособие - М.: «Ось-89» 2009 с. 163

Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ,

С.

Ендовицкий, Д.А. Финансовый менеджмент: Учебник / Д.А. Ендовицкий, Н.Ф. Щербакова, А.Н. Исаенко – М.: Рид Групп,

Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур // Власть-

- №

6 (Редакция документа

Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.

№

– 539 с.

Материалы АО «ГУ ЖКХ» – Машинопись: текущий архив. 2016

С. 30-

Материалы Сайта АО «ГУ ЖКХ» Электронный ресурс // https://guzhkh.ru/ ванных организаций // Власть. -

Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях // Власть. -

Бобылева А.З. Управление в условиях неустойчивости финансово-экономической системы. Стратегия и инструменты. – М.: Издательство Московского Университета,

№

- С. 69

Давыдова Л.А. Экономика и управление предприятием: Основы нем. теории Betriebswirtschaftslehre, адаптир. для применения в России: учеб. пособие / Л.А.Давыдова, В.К.Фальцман. - М.: Финансы и статистика,

– 539 с.

C. 156-

Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.

II. Монографии и учебные пособия

- С.82-

Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала // Наука и инновации. -

-№

Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд.

Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии // Пробл. теории и практики управл. -

Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях // Власть. -

- 223с.

- N 11-

Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора.

Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании / А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер.

Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.

Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур // Власть-

- С.48-

Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ,

- С.53-

Анохина М. Оценка организационной культуры: методические и практические подходы / М.Анохина, А.Колесников // Пробл. теории и практики управл. -

- №

- С.70-

- 118 с.

Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей // Менеджмент в России и за рубежом.

С.42-

С. 15-

- №

- С.48-

Маракулина К.А. Социально-экономические основы формирования социально ориентироСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ I. Нормативно-правовые акты

Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии // Пробл. теории и практики управл. -

IV. Интернет-ресурсы

- С.82-

С. 34-

- 206 с

Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия,

Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 с.

- N

2002, N 1 (ч.

№

– 332 с.

Ковалев В. В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью: учебно-практическое пособие / В. В. Ковалев. - М.: Проспект,

Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник.

- 345 с.

- N

№

- 333 с.

- N

- N

Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании). - М.: ИНФРА-М,

С. 9-

Родионова Е.В. Становление социальной ответственности – М.:АСТ, -

– 51 с.

Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора.

Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 с.

- С. 69

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,

№

Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. -

– 51 с.

- 448 с. III. Периодические издания

Райченко, А.В. Административный менеджмент / А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М,

- N

Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. -

- N

Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография / В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина - Тула: Изд-во ТулГУ,

Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.

, ст.

IV. Интернет-ресурсы

Разработка сбалансированной системы показателей: Методика Business Stidio

С. 30-

Попов С.Г.Социальный менеджмент: учебное пособие - М.: «Ось-89» 2009 с. 163

– 332 с.

-№

Материалы АО «ГУ ЖКХ» – Машинопись: текущий архив. 2016

Ковалев В. В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью: учебно-практическое пособие / В. В. Ковалев. - М.: Проспект,

. – М.: Современные технологии управления,

- 345 с.

6 (Редакция документа

Маракулина К.А. Социально-экономические основы формирования социально ориентированных организаций // Власть. -

-№

Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании). - М.: ИНФРА-М,

Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия,

С. 90-

Лобанова Т.Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации // Организационная психология – 2015 - № 2 С. 15-

- 118 с.

II. Монографии и учебные пособия

- N 11-

- №

Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ,

Анохина М. Оценка организационной культуры: методические и практические подходы / М.Анохина, А.Колесников // Пробл. теории и практики управл. -

Макеев В. Корпоративная культура в организации // Власть.-

№

С. 12-

, ст.

- С.31-

№

- №

Макринова, Е. И. Управление персоналом в менеджменте / Е. И. Макринова, А. Г. Васильев, А. С. Васильева. - СПб. : Троицкий мост,

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,

Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.

- 448 с. III. Периодические издания

Артюхина Л.В. Культура общения в организационной среде - важная составляющая в процессе сбережения здоровья специалистов-менеджеров // Актуальные проблемы современной науки. -

Ястребов Г.А. Инвестиции в человеческий капитал (Эффект культурной преемственности и эффект дохода) // Обществ. науки и современность. -

// Собрание законодательства РФ,

Родионова Е.В. Становление социальной ответственности – М.:АСТ, -

– 688 с.

С. 12-

№

. – М.: Современные технологии управления,

- N

- 223с.

Трудовой кодекс РФ (ред. от

– 332 с.

Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала // Наука и инновации. -

- С.53-

Бобылева А.З. Управление в условиях неустойчивости финансово-экономической системы. Стратегия и инструменты. – М.: Издательство Московского Университета,

С. 85-

Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд.

№

С.42-

- N

C. 156-

С.

Егоршин А.П. Управление персоналом - Н.Новгород: НИМБ,

Трудовой кодекс РФ (ред. от

Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен,

– 477 с.

Макеев В. Корпоративная культура в организации // Власть.-

№

Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей // Менеджмент в России и за рубежом.

Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании / А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер.